周末加班2倍薪资。周末加班的薪资报酬是双倍薪资。依据规定，休息日安排劳动者工作又不可以安排补休的，支付高于薪资的百分之二百的薪资报酬，这意味着，假如用人单位在周末安排劳动者加班且不可以安排补休，那样应当支付高于薪资的百分之二百的薪资报酬，即双倍薪资。

1、加班薪资计算办法

1、单天周末加班：当职员仅在一个周末日加班时，比如只在周六或周日加班一天，那样加班费应为该职员的日薪或小时薪乘以200%。具体的计算公式如下：

正常工作时间薪资&pvide;月计薪天数&pvide;8小时×加班小时数×200%

2、双休日连续加班：假如职员在周六和周日都加班，并且连续工作超越了4小时，则应视为一个完整的工作日，按加班规定支付薪资。此时，计算方法为：

正常工作时间薪资&pvide;月计薪天数&pvide;8小时×连续加班小时数×200%×加班天数

应该注意的是，若连续加班超越8小时，单位还需考虑安排调休或其他补偿手段。

3、补休安排：依据法律规定，企业可以在周末安排职员进行补休，而不必额外支付加班费。但，这种补休不应影响职员的正常福利待遇，并且补休时间不能超越正常工作时间。

4、特殊状况下的加班：对于因应对任务、临时调休不足等缘由致使的加班状况，企业应当给予适合的经济补偿，具体处置方法需视实质状况而定。

2、案例剖析

假设一名职员每月固定薪资为5000元人民币，他在某个周末单天加班了2个小时。那样，依据上述规则，他的加班成本计算如下：

1、日薪资=5000/21.75≈229.88元

2、小时薪资=229.88/8≈28.73元

3、加班费=28.73*2*200%≈114.92元

假如这名职员在周末连续加班超越了4小时，譬如加班了6小时，那样他可以获得的加班成本将是：

加班费=28.73*6*200%≈344.76元

应该注意的是，这类计算基于固定的月薪和标准工时制，若是实行其他种类的薪资规范，则可能需要依据具体状况调整计算办法。

3、不同工时规范下的周末加班薪资状况

1、标准工时规范：这是最容易见到的工时规范，劳动者每天工作时间低于8小时、平均每周工作时间低于44小时。在这样的情况下，周末加班如上述计算，根据200%支付薪资。

2、不定时工时规范：对于一些因工作性质和工作职责的限制，不可以实行标准工时规范的劳动者，如企业中的高级管理职员、外勤职员等，经劳动行政部门批准可以实行不定时工作制。实行不定时工时制的职员，一般没有周末加班的说法，除法定节假日加班外，用人单位可以不支付加班薪资。

3、综合计算工时规范：这种工时规范是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工。比如铁路、港口等行业。在综合计算周期内，假如劳动者的实质工作时间总数超越该周期的法定标准工作时间总数，超越部分应视为延长工作时间，根据150%支付薪资;假如在法定节假日加班，则根据300%支付薪资。而在综合计算周期内，假如周末加班时间已经包括在法定标准工作时间内，则无需额外支付200%的薪资。

4、周末加班薪资的维权渠道

假如用人单位未根据法律规定支付周末加班薪资，劳动者可以通过以下渠道维权：

1、协商解决：第一与用人单位协商解决，争取获得应得的加班薪资。

2、投诉举报：假如协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉举报，需要用人单位支付加班薪资。

3、劳动仲裁：也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律渠道维护我们的合法权益。

4、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

劳动者应该注意保存加班的证据，如加班公告、加班记录、薪资单、工作记录、打卡记录等。由于在劳动纠纷中，举证责任总是在劳动者一方。同时，用人单位在安排加班时，应当依法支付加班薪资，不然劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。另外，有的用人单位或许会用调休来代替支付加班薪资，这在法律上是允许的，但需要是在劳动者赞同的状况下，并且调休应当在适当的时间范围内安排。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬：

安排劳动者延长工作时间的，支付高于薪资的百分之一百五十的薪资报酬;

休息日安排劳动者工作又不可以安排补休的，支付高于薪资的百分之二百的薪资报酬;

法定休假日安排劳动者工作的，支付高于薪资的百分之三百的薪资报酬。

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